Projektleiter ERP 40-60% (m/w)

Die Meier-Kopp Gruppe in Zürich soll mit der Einführung einer neuen, zukunftsorientierten ERP-Plattform (Projekt MK-Futuro) für die digitale Zukunft fit gemacht werden. Die Phasen der Evaluation und Konzeption werden in Kürze abgeschlossen sein. 200-250 IT-Endusern soll eine moderne, effiziente ERP-Lösung zur Verfügung gestellt werden. Ein gruppenweites, umfassendes ERP (Verkauf, Projekte, Service, Logistik, Finanzen, HR, Marketing, Immobilien,  …) soll die vorhandenen ERP-Applikationen wie z.B. Sage, Trimble, BRZ, Engel usw. ablösen.

In diesem Zusammenhang suchen wir für die Realisierung und Umsetzung dieses Projektes, per sofort oder nach Vereinbarung, einen «externen» Projektleiter (m/w), welcher in der Matrixorganisation direkt dem CEO Meier-Kopp Gruppe unterstellt ist. Wir gehen von einem Pensum von ca. 40-60% aus. Die Dauer des Mandats beträgt ca. 12-15 Monate.

Unsere Vorstellung

• zuverlässige, engagierte und organisationsstarke Persönlichkeit
• mindestens 5 Jahre Erfahrung in ERP-Projekten

• im Umgang mit komplexen Organisations-, Change- und IT-Projekten
• in der Automatisierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen der
  Baubranche - idealerweise HLKKS (Heizung/Lüftung/Klima/Kälte/Sanitär)
• im Einsatz von modernen, zukunftsorientierten IT-Technologien und Applikationen
• in der Konzeption, Umsetzung und Einführung von ERP-Lösungen im KMU-Umfeld
• Sicherer Umgang auf Stufe Senior Management / Geschäftsleitung
• Integrationsfähigkeit für kulturspezifische Aspekte und Gepflogenheiten des Bauwesens
• Kommunikations- und Dialogstark

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der strategischen Stossrichtungen der Meier-Kopp Gruppe durch die Automatisierung und Digitalisierung der Geschäftsprozesse
• Aufbau und Etablierung der Projektorganisation; Führen des Projektteams und Einsetzen geeigneter Projektmanagementprozesse
• Unterteilen des Projekts in Teilprojekte sowie Arbeitspakete; Erstellen der dazugehörigen Aufträge; Mitarbeit beim Evaluieren von Anbietern und Ausarbeiten von Verträgen; Planen des Personaleinsatzes für das Projekt
• Definieren und Erarbeiten Stakeholder gerechter unterstützender Change- und Qualifizierungs-Massnahmen unter Einbezug der Stakeholder (GL, HR, Ext. Change Berater und weitere).
• Definieren und Erarbeiten des Projektmarketings und des Kommunikationsplans unter Einbezug der Stakeholder (HR, Marketing und weitere). Planen und Steuern des Projekts bezüglich Lieferobjekten, Terminen, Kosten, Qualität und Risiken; Erstellen von Statusberichten; Feststellen und Begründen von Abweichungen zu den Projektplänen und Einleiten allfällig erforderlicher Massnahmen; Identifizieren und Verfolgen (Monitoring) der Risiken und Chancen sowie Überprüfen der eingeleiteten Massnahmen auf deren Wirksamkeit
• Planung und Durchführung des Cut-Over (Go-Live) für alle Unternehmen der Meier-Kopp Gruppe
• Planen und Etablieren des Applikationsbetriebs der neuen ERP-Lösung über die gesamte Meier-Kopp Gruppe.

Wollen Sie mehr über die spannende Tätigkeit erfahren? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme oder Bewerbung.